LiBグループにて新卒「0期生」採用をスタートします。
この度、LiBグループでは
2017年4月入社予定の
新卒「0期生」採用をスタートします。
「0期生」というテーマに込めた想いを
言葉に落として、残しておきます。
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まず大前提として、
僕は、新卒社員が持つ「力」を信じています。
前職のトレンダーズでも
一度傾きかけた会社が再び浮上し、
マザーズ上場に向けた急成長を実現できたのも
他ならぬ、一番苦しい時期に入社し、
活躍してくれた新卒メンバー達の力でした。
まだ名も無きトレンダーズを選んでくれた新卒メンバー達は
「圧倒的な愛社精神」と、
「誰にも負けない成長意欲」と、
「ビジョンを信じ邁進する突破力」で、
窮地だったトレンダーズを救ってくれました。
そして、新卒メンバーの活躍と勢いに
背中を押された中途社員たちも
見違えるように活躍し始めて
組織全体が、成長曲線に乗る事ができたのです。
そのような過去の経験から
僕は自分が創業したLiBにおいても
いつか、必ず新卒採用を行い
新卒メンバーたちと事業を一緒に創ろう、と
創業前から決めていました。
あとは
「いつ新卒採用に踏み切るのか？」という
タイミングだけの問題でした。
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その上で、
タイミングを熟考した結論として、
本格的に新卒採用をスタートするのは
社員数が全体で100名を超えているであろう
「2018年4月」にしようと決断しました。
では、なぜそれよりも1年早いタイミングである
2017年4月に新卒0期生を迎えいれようと思ったのか？
それは、
LiBグループにおける
2018年新卒採用に向けた
「新卒採用準備プロジェクト」
という大きなプロジェクトを
就職活動生と一番年齢も立場も近く、
気持ちも一番理解しやすいであろう
新卒のメンバーに任せたいと思ったからです。
分かりづらいと思うので違う言い方をすると
要するに、
新卒0期生メンバー達のメインミッションは
自分たちの扱いは新卒メンバーではなく
プロジェクトにアサインされた即戦力のメンバーとして、
「2018年に入社してくる新卒1期生たちが活躍する土台を創る」
という事です。
もっと言えば、LiBグループが
新卒採用をスタートするあたり掲げた
①日本で一番志が高い学生が集まる会社を創る
②日本で一番新卒が活躍できる会社を創る
という大きなプロジェクトの
メインメンバーとして参加するという事になります。
要するに
中途社員同様の扱いで
「明確なミッションを持ってきて頂く」という形です。
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違う見方をすれば
他の新卒採用をしている会社のように
「新卒が活躍する土台」がある上での募集でもなく
入社した後も「新卒扱い」はされず、
既に在籍するLiB社員（中途社員）とはもちろん
社長である僕や、COO、CFO、CTOと言った経営メンバーとも
ガチで一緒に仕事をする形となります。
要するに、非常に難しく
高いレベルが求められる環境だと言う事です。
なので、
この環境が合う人は限りなく少なく、
多くの人にとっては合わない環境だと思います。
ただ、合う人にとっては
「これ以上ない挑戦的な環境」だと思います。
それぐらいハードルが高い環境なので
募集人員も限りなく狭き門にする予定です。
理想とするメンバーと出逢えなかった場合は、
最悪、採用人数が0名でもやむなしと思っています。
ただ、この条件が合致し、
お互いに「合うな！」と思った人には
間違いなく他社では手に入らない経験と成長が手に入ります。
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「新卒0期生が手にできるモノ」
それは、以下の3つだと約束します。
①圧倒的成長機会（人 × チャンス）
これは当たり前です。
新卒扱いされるのではなく、
正式なプロジェクトメンバーとして一緒に働くので
順番待ちなんて一切ありません。
圧倒的に優秀な現LiBメンバー（役員・社員）に囲まれて
圧倒的なチャンスの量の中で
思う存分に暴れてもらいます。
毎日が成長機会です。
②圧倒的成長スピード（トライ＆エラー × 回数）
僕は持論として、人が成長するスピードは
「一緒に働く人のレベル × トライできるチャンスの数」
で決まると思っています。
どちらも日本最高クラスの環境を提供します。
③圧倒的実績（会社の作品≠自分の作品）
弊社では転職支援をしているので
「キャリアの相談」を受ける事が多いのですが
キャリアとは一体なんでしょうか？
ずばり言えば
「コレが自分の仕事だ！」と語れる実績の数と質です。
ほとんどの会社では
新卒で入社したあとに
「これが自分の実績です！」と胸を張って語れるような
チャンスに抜擢されるのは、ある程度の時間と下積みが必要でしょう。
ただ、今回の0期生の場合は、
最初の仕事が、いきなり自分の実績となります。
要するに
「LiBという会社の新卒採用を成功させたのは自分たち0期生だ！」
と、誰の目にも分かりやすい実績が手に入ります。
LiBグループが新卒採用スタートに向けて掲げている目標は
①日本で一番志が高い学生が集まる会社を創る
②日本で一番新卒が活躍できる会社を創る
という2つです。
これが実現した際には
この実績は、関わった0期生のモノです。
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以上のような
普通だったら「無茶」だと思うオファーを
チャンスかも？と思う人がいたら
ぜひ、LiBの扉を叩いてみてください。
一緒に、大きな挑戦を楽しめるメンバーを
心からお待ちしています。
まずは記念すべき第1回目の説明会を
12月26日に開催するので、興味のある方は
以下からぜひ！！
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こちらにまとまってます！！
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